Werknemer valt op eerste werkdag uit door ziekte, wat nu?

Wel of geen dienstverband?

De kantonrechter oordeelt dat nu de werknemer loon vordert, het spoedeisend belang – nodig om te kunnen procederen bij kort geding – een gegeven is. Ook het bestaan van de vordering is ‘voldoende aannemelijk’ volgens de kantonechter. De kantonrechter overweegt dat het wettelijk bezien niet nodig is dat een arbeidsovereenkomst ondertekend is en gelet op de correspondentie per e-mail kan worden aangenomen dat partijen de bedoeling hadden om een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Bovendien heeft de werknemer voorafgaand aan het dienstverband ook meerdere werkinstructies gekregen. De werknemer is de dag daarna ook verschenen en heeft, weliswaar kortdurend, werkzaamheden verricht. Daarbij komt dat na de ziekmelding, de werknemer nog door een bedrijfsarts is onderzocht. Ook dit wijst op het bestaan van een dienstverband, vindt de kantonrechter.

De werkgever voert in de procedure aan dat sprake is van dwaling en/of bedrog, maar daarover kan de rechter in kort geding niet oordelen. Dit moet in een gewone (bodem)procedure worden beoordeeld. Het voorlopig oordeel houdt daarom in dat de werkgever het loon moet betalen aan werknemer. De wettelijke verhoging wordt gelet op het korte dienstverband tot nihil gematigd, mede omdat het einde van het dienstverband al in zicht is. Dit betekent dat de werkgever het gewone loon plus de wettelijke rente moet betalen, evenals de proceskosten.

Proeftijd overeenkomen

Kortom: het is niet nodig om een arbeidsovereenkomst te ondertekenen voor het bestaan ervan. Het is wel handig dat te doen, want je kunt dan ook – bijvoorbeeld – een proeftijd overeenkomen, mits de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor meer dan zes maanden. Dat was hier niet het geval dus dat had de werkgever in deze kwestie niet geholpen. Als een geldige proeftijd zou zijn overeengekomen, dan had de werkgever per direct de arbeidsovereenkomst kunnen opzeggen, zonder inachtneming van een opzegtermijn. Ook bij ziekte kan de werkgever in de proeftijd per direct opzeggen. Dit is slechts anders indien de ziekte chronisch is, nu dan mogelijk een discriminatieverbod aan beëindiging in de weg staat. 

Meer arbeidsrecht?

Arbeidsrecht is de basis in de relatie tussen een werkgever en werknemer, het regelt de rechten en de plichten die er over een weer bestaan. Tijdens het PersoneelSymposium op Horecava 2025 zullen Wouter Engelsman & Michelle Engberts ingaan op het instructierecht van de werkgever. Welke instructies mag je geven als werkgever en hoe is de balans tussen werkgeversgezag en werknemersrechten? Ontdek het PersoneelSymposium en meld je vast aan!