Werknemer registreert vakantiedagen niet vanwege overuren, mag dat?

De kantonrechter heeft vervolgens op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verwijtbaar handelen van de werknemer. De kantonrechter vindt zelfs dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, waardoor de werknemer ook geen recht heeft op een transitievergoeding. De kantonrechter overweegt daarbij dat van de werknemer – met een hoge functie – volstrekt integer handelen mag worden verwacht. Bovendien heeft de werkgever het onderwerp ‘integriteit’ juist hoog op de agenda gezet waarin de werknemer een actieve rol heeft gehad. De kantonrechter begrijpt dan niet dat de werknemer – zelfs nog op zitting – meent in zijn recht te staan door het heft in eigen handen te nemen.

De werknemer kan zich niet vinden in het oordeel van de kantonrechter en gaat in hoger beroep, maar ook het hof is van oordeel dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door zijn vakantiedagen opzettelijk niet in het verlofsysteem te registreren en daarna om uitbetaling van de openstaande vakantiedagen te vragen. De werknemer voert in hoger beroep nog aan dat hij wel veelvuldig heeft overgewerkt en probeert dat aan te tonen met – zelf opgestelde – urenoverzichten, maar het hof vindt dat onvoldoende om aan te nemen dat hij die overuren ook daadwerkelijk heeft gemaakt. Wel staat vast dat de werknemer de werkgever meerdere malen heeft verzocht om een urenuitbreiding of een compensatie voor de door hem gemaakte overuren. De werkgever heeft dit echter altijd afgewezen.

Dan gaat het volgens het hof niet aan om daarna bewust in strijd met deze duidelijke instructies van de werkgever te handelen, door vakantiedagen (opzettelijk) niet in het verlofsysteem te registreren en door vervolgens om uitbetaling van zijn openstaande vakantiedagen te vragen. Dat hij daarmee zelf zorgt voor overwerkcompensatie, terwijl hij weet dat zijn werkgever daar niet mee akkoord gaat, vindt het hof kwalijk. De arbeidsovereenkomst is aldus terecht ontbonden. Nu ook het hof vindt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, heeft de werknemer geen recht op een transitievergoeding.

Kortom, als je als werkgever een verlofsysteem hebt waarbij de medewerkers zelf hun verlofuren moeten boeken, dan mag je erop vertrouwen dat werknemers hier op goede en eerlijke wijze mee omgaan. Dit is echter anders indien binnen de onderneming een (stilzwijgende) afspraak bestaat om geen vakantie te registreren ter compensatie van gemaakte overuren. In dat geval kunnen werknemers er onder omstandigheden namelijk op vertrouwen dat het niet registreren van vakantie wel is toegestaan.